ثقافة روح المؤسسة

إن بناء ثقافة المؤسسة هو الحاجة الداخلية لبقاء المؤسسات وتطويرها في القرن الجديد.
إن بناء ثقافة المؤسسة، وإفساح المجال كاملاً لدور الأشخاص، هو اتجاه لتطوير المؤسسات في عالم اليوم، وهو أفكار ومفاهيم جديدة للمؤسسات التجارية.إنه اختيار رفيع المستوى للإدارة الحديثة لتعبئة وتنظيم تراكم العمال وحكمتهم وإبداعهم.
بناء ثقافة المؤسسة، وتعزيز تماسك المؤسسة والقدرة التنافسية في السوق، بحيث بقاء المؤسسة وتطوير الاستراتيجية الأساسية.من خلال بناء ثقافة المؤسسة، وتعزيز حيوية المؤسسات، وضمان التنمية الصحية لاقتصاد السوق، وتعزيز الحاجة الملحة لمستوى جديد من الاقتصاد.

إنها حاجة ملحة واتجاه لا مفر منه لإنشاء الوعي الاستراتيجي لثقافة المؤسسة، وتعزيز المفهوم الاستراتيجي لثقافة المؤسسة، والتأكيد على القرار الاستراتيجي لثقافة المؤسسة، وتنفيذ التنفيذ الاستراتيجي لثقافة المؤسسة، وذلك للفوز بالتنافسية. الاستفادة من اقتصاد السوق من خلال تغيير آلية التشغيل والإدارة العلمية.
من خلال بناء ثقافة المؤسسة، وتنمية قيم المؤسسة، يتم ربط جميع موظفي المؤسسة في حبل ويسعون جاهدين لتحقيق أهداف المؤسسة.
إن بناء ثقافة المؤسسة له أهمية كبيرة في تشكيل وتحسين تماسك المؤسسة وجاذبيتها وفعاليتها القتالية ومصداقيتها.
التماسك هو القوة الأساسية للمؤسسة.إذا كان من الممكن مقارنة الموظفين بخط، فإن المؤسسة عبارة عن حبل ملتوي بالخط، وقوة الحبل هي التماسك.إن الثقافة المؤسسية الجيدة هي يد ماهرة في نسج الحبال.
الجذب هو القوة الجاذبة المركزية للمؤسسة، والتي تجعل الموظفين أقرب والغرباء أقرب.هذا هو سحر ثقافة المؤسسة.
الفعالية القتالية - هي القدرة القتالية للموظفين، وثقافة المؤسسة الممتازة يمكن أن تسمح للموظفين بالتفكير بشكل موحد، ويمكن أن تكون الوحدة الأيديولوجية متسقة، ويكون الفريق المتسق لديه فعالية قتالية.
المصداقية العامة - إن ثقافة الشركة الصحية ليست فقط الركيزة الروحية للموظفين، ولكنها تعمل أيضًا على تحسين السمعة العامة للمؤسسة وتجلب فوائد اجتماعية لا تقدر بثمن للمؤسسة.